Mẫu quyết định chi trả tiền trợ cấp ăn trưa cho người lao động (song ngữ)

đơn vị luật Minh Khuê cung câp Mẫu quyết định chi trả tiền trợ cấp ăn trưa cho người lao động (song ngữ) để khách hàng tham khảo, mọi vướng mắc hãy gọi: 1900.6162 để được trạng sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại:

1. Mẫu quyết định chi trả trợ cấp ăn trưa

Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quyết định chi trả trợ cấp ăn trưa song ngữ Anh Việt để quý khách hàng tham khảo:

Bạn đang xem bài: Mẫu quyết định chi trả tiền trợ cấp ăn trưa cho người lao động (song ngữ)

TÊN đơn vị:

Company name:

Số/No: …./2017/QĐ-AAT

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự Do – Hạnh Phúc

SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

Independence – Freedom – Happiness

Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20…

Ho Chi Minh City, dated ………

QUYẾT ĐỊNH/DECISION

(V/v: Chi trả tiền trợ cấp ăn trưa cho người lao động)

(…………)

TỔNG GIÁM ĐỐC

đơn vị TNHH……………

– Căn cứ vào Điều lệ hoạt động của đơn vị;

Pursuant to Charter of Company;

– Căn cứ vào Nội quy lao động của đơn vị và Hợp đồng lao động đã ký kết giữa đơn vị và toàn thể người lao động;

– Thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của Tổng giám đốc đơn vị TNHH……..(Sau đây gọi tắt là “đơn vị”).

QUYẾT ĐỊNH/DECISION

Điều 1: Đối tượng và phạm vi vận dụng

đơn vị ban hành Quyết định chi trả tiền trợ cấp ăn trưa (Sau đây gọi tắt là “Quyết định”) để áp dung cho toàn thể người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động tại đơn vị.

Article 1: ………………..

Điều 2. Tiền trợ cấp ăn trưa cho người lao động được quy định cụ thể như sau

Số tiền trợ cấp: 500.000 VNĐ/tháng
đơn vị vẫn chi trả số tiền trợ cấp này cho người lao động khi họ đi làm không đủ số ngày công trong tháng theo quy định của đơn vị.

Article 2.

Điều 3. Điều khoản thi hành

phòng ban Hành chính nhân sự, cấp trên quản lý trực tiếp và những phòng ban, phòng ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Article 3. Implementation provision

Điều 4. Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 15/8/2017.

Article 4. Implementation effect

This Decision takes effect as from August 15th, 2017.

Nơi nhận:

– Như Điều 3;

– Lưu đơn vị.

Tên đơn vị

Company name

Tổng Giám đốc

General Director

2. Chế độ trợ cấp là gì?

Chế độ trợ cấp là tổng hợp những quy phạm pháp luật quy định cho người lao động và một số thành viên trong nhà họ thực tế thừa hưởng một khoản tiền trong những trường hợp cần thiết, thích hợp với khả năng chỉ trả và điều kiện kinh tế – xã hội của quốc gia.

Nội dung chế độ trợ cấp thường bao gồm những chế độ ngoài thù lao lao động như chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ trợ giúp khi khó khăn, chế độ cấp tiền khi kết thúc hợp đồng lao động… Tuỳ theo điều kiện kinh tế xã hội của từng thời kì khác nhau mà pháp luật quy định về những trường hợp được trợ cấp, điều kiện trợ cấp, mức trợ cấp… khác nhau. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung có một số khoản trợ cấp bằng hiện vật (tã lót, sữa cho trẻ sơ sinh). ngày nay, phương thức trợ cấp chủ yếu bằng tiền, có thể ià thường xuyên, hàng tháng (trợ cấp thương tật…) hoặc một lần khi nghỉ hưu, trợ cấp tiền tuất một lần hoặc hàng tháng.

3. Khái niệm phụ cấp

Phụ cấp được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp những yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt…chưa được tính tới hay tính chưa đầy đủ trong mức lương.

Phụ cấp sẽ bao gồm những khoản trong thu nhập nằm ngoài lương chính hoặc lương cơ bản, có ý nghĩa sắp như bắt buộc cộng thêm cho người lao động mà ngoài tiền lương từ chuyên môn ra tính theo bậc lệ thuộc vào bằng cấp hay tay nghề thị họ xứng đáng thừa hưởng thêm.

4. Điểm khác biệt giữa phụ cấp và trợ cấp

Tiêu chí	Phụ cấp	Trợ cấp
Khái niệm	Phụ cấp được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp những yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt…chưa được tính tới hay tính chưa đầy đủ trong mức lương.	Trợ cấp là khoản tiền người lao động được cấp khi rơi vào tình trạng không tạm thời ngừng lao động, trên cơ sở số tiền mà người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm trong thời gian lao động.
những chế độ	Một số chế độ phụ cấp lương: Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp thu hút; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp chức vụ. Chế độ phụ cấp khác: Phụ cấp khuyến khích người lao động làm việc và phụ cấp khác theo yêu cầu của đơn vị.	Trợ cấp ốm đau; Trợ cấp thai sản; Trợ cấp tai nạn lao động, nghề nghiệp; Trợ cấp hưu trí; Trợ cấp tử tuất; Trợ cấp thôi việc; Trợ cấp thôi việc làm.
Đối tượng hưởng	Tùy thuộc vào từng đối tượng thỏa thuận lao động và tính chất công việc mà người lao động sẽ có loại phụ cấp tương ứng. Phụ cấp được vận dụng cho người lao động làm việc tại đơn vị, thừa hưởng cùng với tiền lương.	Tùy thuộc vào từng đối tượng sẽ thừa hưởng những khoản trợ cấp khác nhau. Ví dụ: Người thất nghiệp, phụ nữ sinh con,…
Mức hưởng	Do đơn vị quyết định cho thích hợp với đặc điểm, tính chất lao động và điều kiện thực tế của đơn vị. những mức phụ cấp lương được thiết kế theo tỷ lệ % hoặc mức tiền do đơn vị quyết định cho thích hợp với đặc điểm, tính chất lao động và điều kiện thực tế của đơn vị.	Mức trợ cấp tùy thuộc vào từng chế độ mà mức hưởng quy định khác nhau và không thấp hơn quy định của pháp luật.
Đặc điểm	Thông thường, những khoản phụ cấp nêu sẽ tính đóng bảo hiểm xã hội, trừ 14 khoản chế độ và phúc lợi ko kể đóng bảo hiểm xã hội như tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, những khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền ăn giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.	Bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành chi trả những khoản trợ cấp tùy thuộc vào mức đóng bảo hiểm với từng trường hợp.

5. Quy định về hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần

Thứ nhất, điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần

Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại những Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hộimà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
Ra nước ngoài để định cư;
Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm tới tính mệnh như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn sida và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Thứ hai, hồ sơ chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần

Sổ bảo hiểm xã hội.
Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong những hồ sơ sau đây:

+ Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

+ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

+ hồ sơ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; hồ sơ xác nhận hoặc thẻ thường trú, trú ngụ có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

Trích sao hồ sơ bệnh án trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật bảo hiểm xã hội 1 lần.
Đối với người lao động quy định tại Điều 65 và khoản 5 Điều 77 của Luật này thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần được thực hiện theo quy định trên.

6. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội

Thứ nhất, đối tượng vận dụng

Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực;
Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 đang hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú có phụ cấp khu vực.

Thứ hai, chế độ hưởng

Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực, thì ngoài hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần theo quy định còn thừa hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.
Thân nhân của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực nhưng chưa hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần mà bị chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau thì ngoài trợ cấp tuất theo quy định còn thừa hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, thường trú tại nơi có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức hiện hưởng (không điều chỉnh theo mức lương cơ sở) cho tới khi có quy định mới của Chính phủ.
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 và hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì thừa hưởng mức phụ cấp khu vực theo mức phụ cấp khu vực tại nơi thường trú mới; trường hợp nơi thường trú mới không có phụ cấp khu vực thì thôi hưởng phụ cấp khu vực.
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thường trú tại nơi không có phụ cấp khu vực và không hưởng phụ cấp khu vực mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì cũng không thừa hưởng phụ cấp khu vực.

Thứ ba, cách tính mức trợ cấp một lần:

Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này thì mức trợ cấp một lần được tính theo thời gian, tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, hệ số phụ cấp khu vực và mức tiền lương cơ sở tại thời khắc khắc phục. Hệ số phụ cấp khu vực được xác định như sau:

Đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 tới 31 tháng 12 năm 2006 thì hệ số phụ cấp khu vực tính trợ cấp một lần là hệ số phụ cấp khu vực thực tế đã đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội;
Đối với thời gian công việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì hệ số phụ cấp khu vực được tính theo hệ số phụ cấp khu vực của những địa phương, đơn vị theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực;
Đối với thời gian công việc tại những chiến trường B, C trước ngày 30 tháng 4 năm 1975 và chiến trường K trước ngày 31 tháng 8 năm 1989 thì được vận dụng mức phụ cấp khu vực hệ số 0,7 để tính trợ cấp một lần.

Thứ tư, nguồn kinh phí thực hiện chi trả chế độ trợ cấp một lần và phụ cấp khu vực đối với đối tượng quy định tại mục thứ nhất như sau:

Ngân sách nhà nước chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian công việc ở nơi có phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 01 năm 1995; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo;
Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian công việc từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi có đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả phụ cấp khu vực; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo.

Trích nguồn: Cao đẳng Tài nguyên và Môi trường miền Trung
Danh mục: Biểu mẫu